Weil hier so getan wurde, als wollte ich etwas verhindern, will ich mich noch einmal dazu äußern. Ich hab doch im ersten Beitrag dazu ganz klar geschrieben, dass ich einen eventuellen Verstoß gegen das AGG nicht schlau finde. Das ist die Aussage. (Punkt)
Es geht doch nicht darum etwas zu verhindern. Es geht darum, dass so etwas zur Folge haben kann, dass jemand eine Gleichbehandlung anordnet.
Ein Beispiel dazu, welches eigentlich jeder in unserem Alter noch kennen sollte:
Vor 15 Jahren war es noch üblich und durch Tarifverträge gedeckelt, dass der Urlaubsanspruch mit der Höhe des Alters stieg. Aller 2 Jahre ein Tage mehr bis zu einem Gewissen Alter o.ä. Da sah auch niemand ein Problem darin. Ist ja schön, wenn man immer mehr Urlaub bekommt. Dann trat das AGG in Kraft und jemand hatte eine noch bessere Idee und fällte das Urteil , dass für alle der volle Urlaubsanspruch gilt - altersunabhängig.
https://betriebs-berater.ruw.de/arbeitsrecht/urteile/Diskriminierung-wegen-Urlaubsstaffelung-nach-Alter-38176Heute würde kein Arbeitgeber einen 30 jährigen wegen dessen Alter auch nur einen Tag mehr Urlaub geben. Auch wenn es alle toll fänden, dann einen Tag mehr Urlaub zu bekommen. Es würde dann sofort für alle gelten.
Was ich damit sagen will - es spielt keine Rolle, ob es gut gemeint ist. Es wäre sicher schön, aber nicht besonders schlau, wenn dann ggf. alle for free ins Stadion kommen oder Geld zurück bekommen. Aber dafür gibt es Anwälte..